重點摘要
- 婚假 8 個工作天，工資全額照給（勞工請假規則第 2 條）
- 期限：原則上結婚日前 10 天 ～ 結婚後 3 個月內請完
- 經雇主同意，可以延長到結婚後1 年內請完
- 可以分次請、也可以一次請完
- 「結婚日」以結婚登記日為準（民國 97 年後改採登記婚）
要結婚了，HR 跟你說「婚假 8 天」就沒了，但你心裡的問題其實是：蜜月想晚一點再去，假可以留到半年後嗎？週末算不算在 8 天裡？登記結婚跟辦婚禮哪個日期算數？
先講結論：婚假 8 天、工資照給，但原則上要在結婚日前 10 天起算的 3 個月內請完。經雇主同意可以延到 1 年。超過了，假就沒了。
想看其他假別怎麼算，可以從特休天數完整攻略開始看起。
婚假天數和薪水：8 天，一毛都不能扣
依照勞工請假規則第 2 條：
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
條文簡單兩句話，但裡面有兩個重點：
第一，是 8 個工作天。婚假以「日」為單位計算，遇到例假日（週日）和休息日（多數公司的週六）不算在 8 天裡。所以實際上請完 8 天婚假，你大概可以連續離開公司 11 ～ 12 天，剛好夠去比較遠的地方度蜜月。
第二，薪水全額照付。底薪、固定津貼、伙食費這類「經常性給與」都要照給。公司不能因為你請婚假就：
- 扣全勤獎金（婚假是法定假別，不影響全勤）
- 要求你事後加班補回工時
- 把婚假折抵特休
- 列入考績扣分
如果遇到公司這樣做，可以向當地勞工局申訴。婚假期間未依規定給付工資，依勞基法第 79 條第 1 項第 3 款，雇主可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
期限：什麼時候請？什麼時候會作廢？
這是婚假最容易踩雷的部分，很多人以為婚假可以放著慢慢請，結果發現假飛了。
依勞動部 103 年 10 月 22 日勞動條 3 字第 1030131931 號函釋（這個函釋現在還在用）：
- 原則：婚假應自結婚之日前 10 日起算，於結婚後 3 個月內請畢
- 例外：經雇主同意，可以延長到結婚後1 年內請畢
實務上的意思是這樣：
| 時間點 | 婚假能不能請？ |
|---|---|
| 結婚登記前 10 天起 | 可以開始請（例如先請假處理婚禮籌備） |
| 結婚日當天 ～ 後 3 個月 | 原則上的請畢期限，公司不能拒絕 |
| 結婚後 3 個月 ～ 1 年 | 要先跟雇主談並取得同意 |
| 結婚滿 1 年後 | 婚假權利消滅，請不到了 |
蜜月想拖到半年後出國？先去跟主管或 HR 談好、最好留下書面紀錄（email 或 LINE 截圖都可以）。不要等到要請的時候才講，到時候公司一句「我們從來沒答應」就難以舉證。
可以分次請嗎？
可以。婚假沒有規定必須連續請完，所以常見的分法：
- 結婚當週請 3 ～ 4 天（辦結婚登記、宴客、招待親友）
- 隔幾週再請剩下的 4 ～ 5 天去度蜜月
- 或是先用 1 ～ 2 天辦行政手續、後面再一次請完
但每一段請假都要走正式請假程序（勞工請假規則第 10 條：事前以口頭或書面敘明請假理由及日數），不能臨時不出現。
「結婚日」怎麼認定？登記日 vs 婚禮日
民國 97 年（2008 年）5 月 23 日起，台灣的結婚改採「登記婚」制度——也就是去戶政事務所辦理結婚登記那天，才是法律上的結婚日。
這個有什麼差別？舉個例子：
- 2026 年 6 月 1 日辦婚禮宴客，但沒去登記
- 2026 年 8 月 15 日才去戶政事務所登記結婚
依現行制度，法律上的結婚日是 8 月 15 日，婚假的 3 個月期限也從 8 月 15 日起算（往前可以提早 10 天請）。
所以如果你打算先請婚假處理婚禮事宜、登記晚一點，要注意：婚禮日不等於結婚日，HR 在核假時看的是結婚登記書。
實務上常見幾種情境：
- 先登記、後宴客（多數人的選擇）：以登記日為準，可以提早 10 天請婚假處理宴客
- 只登記、不宴客：登記日就是結婚日
- 只宴客、不登記：法律上沒結婚，請不到婚假
證明文件要準備什麼？
依勞工請假規則第 10 條，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。婚假最常見的證明是：
- 結婚證書（戶政事務所核發）
- 戶口名簿（已記載結婚事項那本）
- 戶籍謄本（記事不省略版本，記載結婚日期）
建議在請假前先準備好，避免事後補件麻煩。如果只是口頭跟主管講「我要結婚請婚假」、沒附證明，公司是可以暫緩核假的。
常見問題
Q1：試用期可以請婚假嗎？
可以。婚假是勞工請假規則第 2 條規定的法定假別，只要是正式的勞雇關係，不分試用期或正式員工都適用。試用期勞工的其他權益細節，可以看試用期被開除有資遣費嗎？。
Q2：再婚（第二次結婚）還可以請婚假嗎？
可以。法規沒有限制只有第一次結婚才能請婚假，每一次合法的結婚登記都是一次婚假請假權。離婚後再婚、配偶過世後再婚都可以再請 8 天。
Q3：剛到職就要結婚，可以請婚假嗎？
可以。婚假不像特休需要做滿 6 個月才有，到職第一天就具備請婚假的權利。但建議入職時主動跟 HR 說明，會比較好排班。
Q4：派遣勞工或部分工時人員有婚假嗎？
有。婚假適用於所有受勞基法保障的勞工，派遣、兼職、部分工時都一樣。差別只在部分工時人員的「工資照給」金額會按其平日工作時數比例計算，不是全薪。
Q5：婚假沒請完離職，可以折算工資嗎？
不可以。婚假和特休不同——特休未休依法要折算工資，但婚假是「事由發生才有的假」，沒有請完就放棄了，不能換錢。所以如果還沒請完就離職，要嘛趕在離職前請完、要嘛就放棄。
Q6：跟公司排好的婚假被臨時調動，可以拒絕嗎？
可以堅持原本安排。一旦雇主已經准假，勞工的請假權就確定了，公司不能單方面取消或強制改期。如果遇到刻意刁難或威脅，可以向勞工局申訴或諮詢律師。
