病假可以請幾天？2026 新制上路——請 10 天以內不能扣考績，全勤獎金改比例扣

生病不舒服請個假，結果全勤獎金 3,000 元整筆扣光、年底考績被打差——這種事以前很常見，很多人也覺得「好像就是這樣」。但 2026 年 1 月 1 日起，勞工請假規則修正上路，這兩件事都變違法了。假別的完整架構可以先看 → 特休天數完整攻略

病假天數與扣薪規定

先把最基本的搞清楚。勞工請假規則 §4 規定的普通傷病假天數：

薪水怎麼算？一年內未超過 30 天的部分，工資折半發給。白話講：請一天病假，公司付你半天的薪水。

實際算一次。月薪 33,000 元的人請病假一天：

超過 30 天的部分，法律沒有強制雇主給薪，但可以用勞保傷病給付來補（住院第 4 天起可申請，給付標準是投保薪資的 50%）。

今年 1 月 1 日起，勞工請假規則修正正式施行。這三個改變跟每個上班族都有關：

第一，10 天保護線。 一年內請普通傷病假不超過 10 天，雇主不得因此做出任何不利處分。講白了就是：不能扣考績、不能影響升遷、不能列入裁員名單的考量因素。以前很多公司會在考績辦法裡寫「病假超過 X 天扣分」，現在 10 天以內這樣做就是違法。

第二，全勤獎金改比例扣。 這是影響最大的。以前的做法是請一天病假就扣光整個月的全勤獎金，現在不行了——必須按請假日數佔全月工作日數的比例來扣。

用數字說最清楚：

差了 2,900 元。以前那種「請一天假損失三千塊」的時代結束了。

再算一組：當月請病假 3 天，全勤獎金 2,000 元 → 扣 2,000 ÷ 30 × 3 = 200 元，實領 1,800 元。

第三，家庭照顧事假可以請小時。 之前家庭照顧事假只能請整天，小孩臨時發燒帶去看診可能只需要半天，卻要請一整天假。修法後可以用小時為單位請假，彈性大很多。

這三項違反的話，雇主最高可罰 100 萬元。

這是很多人會擔心的問題。勞工請假規則 §10 規定：辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

實務上怎麼運作？大多數公司的做法是：

法律寫的是雇主「得」要求，不是「應」要求。所以公司可以設內部規定（例如 3 天以上要附證明），但不能以「沒有診斷證明」為由拒絕你請病假。如果你真的生病了、也確實有去看醫生，事後補交證明也可以。

不過要注意，如果你請長期病假卻拿不出任何就醫紀錄，公司合理懷疑你不是真的生病，這時就可能變成出勤問題。

可以先用特休假，特休也用完的話可以申請事假（一年 14 天），或跟公司協商留職停薪。住院的話，二年內有一年的額度可以用。另外記得申請勞保傷病給付，住院第 4 天起到出院後一定期間都可以請領。

可以。病假是法定權利，跟你做多久、是不是試用期無關。公司不能規定「試用期不能請病假」，也不能因為試用期請病假就不讓你轉正。

女性勞工每月可以請一天生理假，全年超過 3 天的部分併入病假計算。也就是說前 3 天不算在病假 30 天裡面，第 4 天起才計入。生理假的薪水也是折半發給，跟病假一樣。

不行。診斷證明上如果有病名，那是你跟醫生之間的事。公司可以確認你有就醫事實（例如看就醫日期和科別），但不能強制要求你揭露具體病名，這涉及個人隱私。實務上大多數診斷證明會寫「宜休養 X 天」就夠了。

本文最後更新：2026-04-13。本文依據勞工請假規則第 4 條、勞動基準法第 43 條整理，為法律知識分享，不構成法律意見。如有具體勞資爭議，建議洽詢當地勞工局或律師。