重點摘要
- 加班費有四種費率：平日（1.34 倍起）、休息日（1.34 倍起但以 4 小時計）、國定假日（2 倍）、例假日（2 倍＋補假）
- 計算基礎是「月薪 ÷ 30 ÷ 8」算出時薪，月薪包含所有固定每月拿到的錢（津貼、全勤獎金都算）
- 公司最常犯的錯：只用底薪算時薪、把「月薪內含加班費」當免死金牌
- 老闆不給加班費可罰 2 萬到 100 萬，情節重大加罰到 150 萬
- 追討時效 5 年，離職後還能追
加班是常態，但你知道自己該拿多少嗎？很多人只知道「加班有加班費」，卻不知道平日加班、休息日加班、國定假日加班、例假日加班的費率完全不同——同樣加班 2 小時，例假日拿到的錢是平日的將近 3 倍。
更常見的問題是：公司根本沒算對。有人月薪 35,000 被公司少付加班費，最後告上法院追回超過 10 萬。
這篇幫你搞懂所有加班費的算法，先用計算器算出你的數字，再一步步確認公司有沒有少給。
先算你的：加班費試算器
不想看公式？直接輸入月薪和加班狀況，馬上算出你該拿多少。
加班費的計算基礎：月薪怎麼換算時薪
在算加班費之前，要先搞懂一件事：你的「時薪」是多少？
勞基法的加班費都是用「平日每小時工資額」當基礎去乘倍率。月薪制的換算方式：
時薪 = 月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時
這裡的「月薪」不是薪資條上的「底薪」而已。依勞基法 §2，工資是指「因工作而獲得的報酬」，包括所有經常性給與——白話說就是固定每月會拿到的錢。
哪些算在月薪裡？
| 要算進去 | 不算在內 |
|---|---|
| 底薪 | 年終獎金 |
| 全勤獎金 | 差旅費（實報實銷） |
| 伙食津貼（固定金額） | 結婚禮金 |
| 職務加給 | 三節禮金（看是否經常性） |
| 輪班津貼 | 股票分紅 |
| 績效獎金（每月固定發） | 加班費本身 |
舉例：小明底薪 30,000 + 伙食津貼 2,400 + 全勤獎金 1,000 = 月薪 33,400 元
- 時薪 = 33,400 ÷ 30 ÷ 8 = 139 元（不是 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 元）
差了 14 元看起來不多，但每加班 1 小時就少算 14 × 1.34 = 19 元，一個月加班 20 小時就少了快 400 元，一年下來差將近 5,000。
公司最常見的手法就是只用「底薪」算時薪，把津貼和全勤獎金排除在外。拿到加班費覺得怪怪的，先檢查這一點。
四種加班日費率完整比較
這是整篇最重要的部分。勞基法把加班分成四種情境，費率差很大：
一、平日加班（勞基法 §24 第 1 項）
就是正常工作日做超過 8 小時的部分。
| 加班時段 | 費率 | 白話說明 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | 時薪 × 1⅓（約 1.34 倍） | 每小時多拿原時薪的 ⅓ |
| 第 3-4 小時 | 時薪 × 1⅔（約 1.67 倍） | 每小時多拿原時薪的 ⅔ |
平日加班上限是 4 小時（加上正常 8 小時，一天最多 12 小時）。
實算（月薪 36,000，時薪 150 元）：
- 加班 2 小時 = 150 × 1.34 × 2 = 402 元
- 加班 4 小時 = 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 2 = 402 + 501 = 903 元
二、休息日加班（勞基法 §24 第 2 項）
每週的第 6 天（通常是週六）。費率比平日高，而且有「做 1 小時算 4 小時」的最低保障。
| 加班時段 | 費率 | 白話說明 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | 時薪 × 1⅓（另再加給） | 除了本薪，再加 1⅓ 倍 |
| 第 3-8 小時 | 時薪 × 1⅔（另再加給） | 除了本薪，再加 1⅔ 倍 |
注意 §24 用的是「另再加給」，意思是休息日本來就有本薪（因為月薪制已含休息日薪資），所以實際倍率是：
- 前 2 小時：本薪 1 倍 + 加給 1⅓ 倍 = 2.34 倍
- 第 3-8 小時：本薪 1 倍 + 加給 1⅔ 倍 = 2.67 倍
實算（月薪 36,000，時薪 150 元）：
- 休息日加班 4 小時 = 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 2 = 903 元（加給部分，本薪已含在月薪裡）
重要：休息日加班時數算入每月加班上限（46 小時），平日加班多的人要注意。
三、國定假日加班（勞基法 §39）
國定假日（如元旦、春節、端午等）本來就放假有薪。如果老闆要你上班，要加倍發給——也就是除了本來那天的薪水，再多給一天。
| 加班時段 | 費率 | 白話說明 |
|---|---|---|
| 8 小時以內 | 多給 1 日薪資 | 等於那天拿雙倍薪水 |
| 超過 8 小時 | 比照平日加班費率再加 | 雙倍底 + 延長工時加給 |
實算（月薪 36,000，日薪 1,200，時薪 150 元）：
- 國定假日上班 8 小時 = 額外 1,200 元（月薪已含當天本薪）
- 國定假日上班 10 小時 = 1,200 + 150 × 1.34 × 2 = 1,200 + 402 = 1,602 元
想了解更多國定假日加班費的細節，可以看 國定假日加班費怎麼算。
四、例假日加班（勞基法 §40）
每週的第 7 天（通常是週日），原則上不能加班。只有天災、事變、突發事件才能要求上班，而且：
- 工資加倍發給（跟國定假日一樣）
- 事後必須補假一天
- 雇主要在 24 小時內向主管機關報備
例假日是最高等級的保護，不是老闆說「很忙」就能叫你來。
四種加班日金額對照表
用同一個月薪算出來，差距一目瞭然（月薪 36,000，時薪 150 元，加班 2 小時）：
| 加班日類型 | 2 小時加班費 | 備註 |
|---|---|---|
| 平日 | 402 元 | 最基本的費率 |
| 休息日 | 402 元（加給部分） | 時數計入月上限，做 1 小時算 4 小時 |
| 國定假日 | 1,200 元（整日加給） | 不足 8 小時仍以 1 日計 |
| 例假日 | 1,200 元 + 補假 1 天 | 須天災等特殊事由，24hr 報備 |
同樣加班 2 小時，國定假日和例假日拿到的是平日的 3 倍。所以搞清楚自己是「哪一天」加班，非常重要。
想了解休息日和例假日怎麼分，可以看 休息日和例假日差在哪。
加班時數上限：一個月最多幾小時？
不是無限加班都有加班費。勞基法 §32 規定了上限：
| 規定 | 時數 |
|---|---|
| 一天加班上限 | 4 小時（正常 8 + 加班 4 = 12 小時） |
| 一般月上限 | 46 小時 |
| 經勞資會議同意 | 可延長至 54 小時/月，但 3 個月不超過 138 小時 |
超過上限的加班，公司一樣要給加班費（不能因為超時就不付），但公司會被罰。
更完整的時數規定可以看 加班時數上限。
加班補休 vs 加班費：怎麼選比較划算？
有些公司會問你「要換補休還是領加班費？」這裡有幾個重點：
- 選擇權在勞工：公司不能強制你只能換補休
- 補休比例是 1:1：加班 1 小時 = 補休 1 小時（不是按加班費率換算）
- 補休期限內沒休完：必須折算成加班費發給你
- 離職時未休的補休：一樣要折算加班費結清
什麼時候選補休比較好？如果你加班費率高（休息日、國定假日），補休只換回 1:1 的時間，等於你虧了——你放棄了 2 倍的薪水，只換到 1 倍的時間。所以費率越高的加班，領加班費越划算。
「月薪已含加班費」合法嗎？
很多公司在勞動契約寫「月薪 X 元已包含加班費」或「責任制不另付加班費」。這合法嗎？
簡單說：大部分情況不合法，或者公司的算法有問題。
合法的「內含加班費」必須同時符合：
- 勞動契約有明確約定基本工資和加班費各是多少
- 拆開來算，加班費的金額不低於法定標準
- 勞工在面試/入職時就知道這個安排
如果公司只是籠統說「月薪含加班費」，沒有拆開算，法院通常不會買單。
真實案例：月薪 35,000 的櫃檯人員追回 10 萬
小芳在飯店擔任櫃檯人員，月薪 35,000 元，每天上班時間從早上 8 點到晚上 8 點，整整 12 小時。公司從來沒告訴她薪水裡面有包含加班費，薪資條上也看不出來。
她離職後向法院提告，法院依勞基法 §24 逐月計算她每天超過 8 小時的部分，最後判公司應給付加班費 105,630 元。（臺灣臺北地方法院 114 年度勞訴字第 114 號）
重點不是公司「有沒有說含加班費」，而是有沒有明確拆算、金額有沒有達到法定標準。
真實案例：餐廳經理離職追回 54 萬
阿偉在餐廳擔任會計經理，月薪 55,000 元。公司長期積欠他的延長工時工資 57,140 元，離職後他一併追討積欠工資、加班費、特休未休折算和資遣費，法院判公司合計應給付 545,497 元。（臺灣臺北地方法院 113 年度勞訴字第 320 號）
很多人以為離職就算了，但加班費、特休沒休的錢，離職後都還能追。這個案例告訴我們：加班費不是小錢，累積起來是幾十萬的差距。
老闆不給加班費怎麼辦？三步救濟
發現公司少付或不付加班費，不用忍氣吞聲。依照處理難度由低到高：
第一步：向勞動局申訴
到公司所在地的勞動局（或勞工局）提出申訴。勞動局會派員到公司勞動檢查，查出勤紀錄和薪資明細。
- 費用：免費
- 時間：通常 1-2 個月
- 效果：如果查到違法，公司會被開罰單，而且會被要求補發
第二步：申請勞資調解
到鄉鎮市區公所或勞動局申請勞資調解。調解委員會協助雙方坐下來談，很多爭議在這一步就能解決。
- 費用：免費
- 時間：從申請到開會通常 2-4 週
- 效果：調解成立的話，跟法院判決有一樣的強制力
第三步：勞動訴訟
調解不成再走法院。勞動事件法對勞工有幾個保護：
- 暫免繳裁判費（不用先繳錢才能告）
- 可以選在工作地或住所地的法院提告（不用跑到公司登記地）
- 法院會先安排調解，給雙方最後一次談的機會
加班費的請求時效是 5 年。就算已經離職，只要在 5 年內都還能追討。但建議越早處理越好，出勤紀錄和薪資證明拖久了更難取得。
公司違法的罰則
依勞基法 §79，公司違反加班費規定（§24）、工時規定（§30）、加班上限（§32）、假日加班（§39）：
| 違規事項 | 罰鍰金額 |
|---|---|
| 一般違規 | 2 萬 ~ 100 萬 |
| 情節重大（如累犯） | 加重至法定最高額的 1.5 倍，即 最高 150 萬 |
而且主管機關可以公布公司名稱，對企業商譽影響很大。這不只是一張罰單的事，是真正有嚇阻力的處罰。
常見問題
責任制人員有加班費嗎？
「責任制」不是公司說了算。勞基法 §84-1 規定，只有經中央主管機關核定公告的工作者（如保全、航空機師等特定職類），才能另行約定工時。即使是核定的職類，約定的加班費仍不能低於法定標準。一般的辦公室行政、工程師、業務等，公司不能自己宣稱是責任制就不付加班費。
加班沒有打卡紀錄，還能要加班費嗎？
可以。勞動事件法 §38 規定，出勤紀錄的舉證責任在雇主。如果公司沒有確實記錄出勤，法院會推定勞工主張的工時為真。你可以用 email 寄送時間、通訊軟體訊息、同事證詞等佐證實際工作時間。
加班費要繳稅嗎？
要。加班費屬於薪資所得，併入綜合所得稅申報。不過，每月加班時數在 46 小時以內的加班費免稅（所得稅法 §14 第 1 項第 3 類）。超過 46 小時的部分才需要課稅。
時薪制人員的加班費怎麼算？
時薪制更簡單——你的時薪就是計算基礎，直接乘以加班費率。例如時薪 185 元，平日加班前 2 小時 = 185 × 1.34 = 248 元/小時。唯一要注意的是，時薪制在休息日和國定假日的本薪計算方式跟月薪制不同，因為時薪制沒有「已含在月薪裡」的問題。
公司可以用補休取代加班費嗎？
可以，但前提是勞工同意。公司不能片面規定「加班一律換補休」。而且補休是 1:1（加班 1 小時 = 補休 1 小時），不是按加班費率換算。補休期限到了沒休完，或勞工離職時有未休的補休，都必須折算成加班費發給。
本文法條引用依據勞動基準法現行條文，最後驗證日期：2026 年 4 月 12 日。個案情況不同，具體權益建議諮詢專業律師或向當地勞工局詢問。
